24 مرداد, 1400 بابک خونساری 126 بازدید(قراردادکار)قوانین کار و بیمۀ تأمین اجتماعیمعرفی کتابتعاریف کلی ماده 1- کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، شرکتهای تولیدی،صنعتی، خدماتی، کشاورزی، مؤظف به تبعیت از این قانون می باشند.ماده 2- کارگر به کسی گفته میشود که به هر عنوان شغلیدر مقابل دریافت مزد و مزایا به درخواست کارفرما مشغول به کار می باشد.ماده 3- کارفرما شخص حقوقی یا حقیقی می باشد که کارگر به درخواستاو در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکند و کارفرما مسئول کلیه تعهدات در قبال کارگر میباشد. ماده 4- کارگاه به محلی گفته میشود که کارگر به درخواستکارفرما در آنجا مشغول بکار باشد از قبیل کارگاه تولیدی، صنعتی،خدماتی،کشاورزی.ماده 5- کلیه کارفرمایان و کارگران و کارآموزان و کارگاهها مشمول مقررات قانون کار میباشند.ماده6- اجبار افراد به کار معین و بهره کشی ممنوع میباشد.و تمام مردم کشور از هر قوم و نژاد و زبان و همچنین مرد و زن بطور یکسان از حمایتقانون برخوردارند و هرکس حق دارد شغلی که مایل است انتخاب نماید(بجز اینکه مخالف اسلام، مصالح عمومی وحقوق دیگران نباشد) قراردادکار 1-تعریف قراردادکار و نحوه و شرایط انعقاد آنماده7- قراردادکار عبارتند از قرارداد کتبی و یا شفاهی که کارگر در قبال دریافتحقوق و مزایا، کاری برای مدت معین یا دائم برای کارفرما انجام میدهد.تبصره 1: حداکثر مدت قراردادها برای کارهای غیرمستعمر توسط وزارتکار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.تبصره 2: درکارهای مستعمر و دائمی درصورتی که مدت قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد.تبصره 3: قراردادهای بالای30 روز باید بصورت کتبی و در فرمهای استانداردکه توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه می شود منعقد گردد. تبصره 4: کارفرمایان مؤظفند به کارگران با قرارداد موقت نسبتبه کارکردشان طبق آخرین حقوق مزایای پایان کار (حق سنوات ) پرداخت نمایند.ماده 8- تمام شروط قرارداد باید طوری تنظیم گردد که برای کارگر امتیازات و مزایا کمتر از قانون کار منظور نگردد.ماده 9- در زمان بستن قرارداد صحت قراردادکار با رعایت شرایط زیر الزامی می باشد.الف: مشروعیت قراردادکارب: معین بودن موضوع قراردادکارج: عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در انجام کار معینماده10- قراردادکار علاوه برمشخصات طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد.الف: نوع کار یا حرفه یا وظیفه شخص مشخص باشدب: حقوق و مزایاج: ساعات کاری و تعطیلات و مرخصیهاد: محل انجام کاره: تاریخ انعقاد قرارداد کارو: مدت قرارداد کار ( چنانچه کار برای مدت مشخصی باشد)ز: شرایط و نحوه فسخ قراردادح: موارد دیگر( عرف یا عادتی که در محل کار باشدفهرست مطالببخش اول: قانون کارفصل اول: تعاریف کلیفصل دوم: قراردادکارفصل سوم: شرایط کارفصل چهارم:ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﻨﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﮐﺎرفصل پنجم: اشتغال کارآموزانفصل ششم: ﺧﺪﻣﺎت رﻓﺎﻫﯽ ﮐﺎرﮔﺮانفصل هفتم: مراجع حل اختلاففصل هشتم:جرائم و مجازاتهافصل نهم: قوانین و مقررات گوناگونفصل دهم: قانون پایه سنواتبخش دوم: قانون تأمین اجتماعیفصل اول: تعاریف کلیفصل دوم: حوادث و بیماریهافصل سوم: غرامت و دستمزدفصل چهارم: بارداری و زایمانفصل پنجم: از کار افتادگیجزئیاتاز: محمد رحمانیناشر: انتشارات ارشداندسته: کتاب های حقوق عمومی و خصوصی، کتایهای مالی و بیمهچاپ: 1398تعداد صفحات: 76 پست قبلی خاندوزی وزیر اقتصاد دولت رئیسی بیشتر آشنا شوید پست بعدی (رسیدگی)حقوق متهم و شاکی در دعاوی کیفری