عدل گر دادرسان سیمرغ عدالت عدل گرعدل گر
09981288800
02158784
جردن-بلوار ستاری-پلاک ۳ –واحد ۱۸
عدل گر دادرسان سیمرغ عدالت عدل گرعدل گر

هر آنچه در مورد قرارداد اَدمین اینستاگرام( مدیریت صفحه اینستاگرام) باید بدانید

 مدیریت( اَدمین) صفحه اینستاگرام
مدیریت( اَدمین) صفحه اینستاگرام

 قرارداد مدیریت ( اَدمین) صفحه اینستاگرام

لزوم تنظیم قرارداد در تمام امور حقوقی که مشخص کننده حقوق و تکالیف هر دو طرف قرارداد باشد

بر هیچ شخصی پوشیده نیست و امروزه کمتر اشخاصی را مشاهده می کنیم

که در خصوص قراردادهای مهم کاری و اموال مهمی مانند اتومبیل و منزل صرفا به گفته های شفاهی اکتفاء کنند و نوشته ای مکتوب نگارش نکنند.

کوتاه ترین قرارداد منعقده میان طرفین نیز در هنگام اختلاف راهگشا و رفع کننده بسیاری از مشکلات است.

مزیت دیگر انعقاد قرارداد این است که طرفین با این کار می توانند بسیاری از آثار قرارداد را خودشان مقرر کنند.

به عنوان مثال دو طرف می توانند در قرارداد اَدمین اینستاگرام مقرر کنند که شروع قرارداد از ۳ ماه بعد از انعقاد قرارداد باشد و یا هر زمان دیگری که مدنظر دو طرف قرارداد است

اما اگر قرارداد شفاهی منعقد شود شخصی که شرط مزبور به نفع او است

باید اثبات کند که قرارداد از ۳ ماه دیگر شروع می شود و اگر بتواند شرط مزبور را اثبات کند از آن بهره مند می گردد

در غیر این صورت برای رفع اختلاف بین طرفین به قواعد عمومی قراردادها مراجعه می شود

و در آنجا نیز مشاهده می کنیم که اجرای قرارداد فوری است و از فردای انعقاد قرارداد، اَدمین موظف به مدیریت صفحه اینستاگرام کارفرما است.

مثالی دیگر، شما به عنوان ادمین با کارفرما توافق می کنید

که هفته ای یک پست متنی و یک پست تصویری و روزانه ۵ استوری بارگزاری کنید

اما اگر توافق مزبور فقط شفاهی ذکر گردد، هنگام اختلاف چه باید کرد؟ اگر کارفرما ادعا کند که بر سر تعداد بیشتری توافق گردیده است و ادمین این سخن را انکار کند قانون چه می گوید؟

در این موارد جزئی است که ضرورت وجود قرارداد و تعیین آثار قرارداد توسط طرفین دخیل در قرارداد به نحو چشم گیری خود را نشان می دهد.

موارد ضروری که باید در قرارداد ادمین اینستاگرام درج گردد

۱-عنوان قرارداد

چه اسم و عنوانی برای قرارداد خود انتخاب می کنید؟

قرارداد کار؟

قرارداد اجاره اشخاص؟

یا عنوان خاصی به آن می دهید تحت عنوان قرارداد مدیریت صفحه اینستاگرام؟

در این خصوص باید به دو نکته توجه داشته باشید

الف-هر عنوانی که برای قرارداد انتخاب کنید در نهایت قصد واقعی شما تعیین کننده نوع قرارداد خواهد بود.

ب-در نظام قانونی ایران  یک دسته از مقررات به نام قوانین آمره وجود دارد

که هیچ گونه نمی توانیم از آثار آنها بگریزیم ولو با توافق یا عنوان خاص نهادن بر قرارداد.

۲-طرفین یا اطراف قرارداد

شخصی که با او قرارداد منعقد می کنید شخص حقیقی است یا حقوقی؟ در هر دوصورت باید تمام اطلاعات شخص حقیقی یا حقوقی در قرارداد درج گردد.

۳-موضوع قرارداد

موضوع قرارداد مال یا عملی است که هر یک از طرفین تعهد به تسلیم یا ایفای آن می کنند.

در موضوع قرارداد باید دقیق و به طور جزیی و بدون هیچ گونه ابهام نوشته شود که طرفین چه اموری را به عهده می گیرند.

به عبارت دیگر، موضوع قرارداد باید تشریح شود تا در آینده مانع بروز اختلافات گردد.

به عنوان مثال شخصی مدیریت صفحه اینستاگرام خود را به دیگری می سپارد و قصد او از جذب اَدمین افزایش ۱۰ هزار نفری دنبال کننده های (فالوورهای) صفحه اش می باشد

و این هدف ( افزایش دنبال کننده یا فالوور) مورد قبول طرف مقابل نیز قرار می گیرد

که این امر باید روشن و واضح نگارش شود یعنی نوشته شود که دستمزد در مقابل افزایش دنبال کننده(فالوور) به اَدمین تعلق می گیرد.

به عبارت دیگر مدیر صفحه در این حالت تعهد به نتیجه می کند و تنها در صورتی استحقاق دستمزد را دارد که دنبال کنندگان صفحه به تعداد مندرج در قرارداد برسد. ( تعهد به نتیجه در نظام قانونی ایران در مقابل تعهد به وسیله قرار داده می شود)

استفاده نکردن از واژه های مبهم

به شما خواننده محترم توصیه می کنیم در قرارداد خود به هیچ وجه از واژگان مبهم یا واجد مفاهیم نسبی استفاده نکنید مثلا ننویسید موضوع قرارداد مزبور مدیریت صفحه اینستاگرام ……….. می باشد بلکه هر آنچه از مدیریت صفحه اینستاگرام در ذهن دارید را به روی کاغذ بیاورید.

مثلا مشاهده می شود که در قراردادها نگارش می شود که ادمین باید خلاقیت داشته باشد،

باید تولید محتوای عامه پسند کند یا صفحه را به طور اصولی مدیریت کند یا سبب رشد صفحه شود که هیچ کدام از این موارد، تعریف دقیق که مورد اتفاق همگان باشد ندارند.

به جای این موارد باید به ذکر مثال ها و مصداق ها پرداخت.

مثلا مقصود از تعامل با دنبال کنندگان صفحه چیست؟

مقصود این است که تمام نظرها و دایرکت ها با الفاظ مودبانه پاسخ داده شود

و به هیچ وجه به آنها توهین نگردد ولو اینکه سوالی چندین بار تکرار شود باید به مخاطب مسئولانه و صبورانه پاسخ داده شود.

ضمیمه نمونه

برای پیشگیری از اختلافات در آینده می توانید نمونه پست ها و ویدئوها و عکس و فیلم ها و داده هایی که مدنظر دارید را ضمیمه قرارداد کنید.

حتما بنویسید که چه تعداد تولید محتوای متنی یا ویدئویی در طول روز یا هفته یا ماه مدنظر دارید

و به جزییات آن نیز اشاره کنید و بنویسید که تمامی نوشته ها باید به همراه کپشن نویسی و هشتگ گذاری های مناسب با محتوا باشد.

میزان دستمزد اَدمین باید به ریال و تومان نگارش شود و زمان پرداخت و نحوه پرداخت نیز مشخص گردد.

۴-خسارت ناشی از عدم انجام تعهد و بحث فورس ماژور

در مواردی با وجود اینکه کارفرما یا اَدمین قادر به انجام تعهداتش طبق قرارداد منعقده می باشد اما از اجرای قرارداد سر باز می زند.

طرفین می توانند میزان خسارت مزبور را معین کنند تا در صورت خلف وعده خسارت معین را از طرف مقابل مطالبه کنند.

البته انجام ندادن تعهدات نباید به علت تحقق قوه قاهره( فورس ماژور) باشد.

قوه قاهره مانعی خارجی و غیر قابل پیش بینی است که اجرای تعهد را برای متعهد غیرممکن می کند.

مثال قوه قاهره

مثال بارز قوه قاهره  را در آبان ۱۳۹۸ مشاهده کردیم. زمانی که به علت خارجی و غیر قابل پیش بینی اینترنت به مدت چند روز قطع گردید و امکان ورود به اپلیکیشن اینستاگرام وجود نداشت.

در این موارد تعهدی بر عهده ادمین اینستاگرام در جهت جبران خسارت نمی باشد.

البته قوه قاهره در بعضی موارد سبب سقوط تعهد و انحلال قرارداد یا تعلیق قرارداد می شود.

به عنوان مثال اگر شخص ادمین صفحه ای بوده و کالا و خدماتی را تبلیغ می کرده است

اما مجلس قانون گذاری قانونی تصویب می کند و فروش آن کالا یا خدمات را غیر قانونی اعلام می کند

در این خصوص قرارداد منحل می گردد چرا که با توجه به قانون مصوب 

دیگر فروش آن کالا یا خدمات در کشور غیر قانونی است. نمونه این ممنوعیت را در خصوص ممنوعیت تبلیغ وسایل پیشگیری از بارداری مشاهده کردیم

یا در خصوص طرح صیانت از حقوق عامه در برابر حیوانات که البته هنوز به تصویب نرسیده است

اما اگر به قانون تبدیل شود ممنوعیت برخی از کسب و کارهای مرتبط با حیوانات را در بردارد.

۵-حل اختلافات ناشی از قرارداد

مطلب مدیریت( اَدمین) صفحه اینستاگرام را با بحث حل اختلاف ادامه می دهیم.

طرفین می توانند مقرر کنند که اختلافات ناشی از اجرای این قرارداد در مراجع صالح دادگستری یا توسط داور مرضی الطرفین یا چند داور حل شود.

توصیه ما این است که از ارجاع دعوا به داوری خودداری کنید

اما اگر تمایل به داوری دارید بهتر است یک نفر داور انتخاب کرده و داور مزبور قبول داوری را ذیل قرارداد اعلام کند. در این صورت رای داور واحد برای طرفین قطعی و لازم الاتباع است.

اما اگر به بیشتر از یک نفر داور توافق گردد رای اکثریت آنها مناط اعتبار خواهد بود.

عده ای نیز فقط به شرط داوری اشاره می کنند بدون اینکه داور یا داوران را معین کنند که در این صورت مشکلات بیشتری گریبان گیر آنها خواهد شد.

۶-مدت قرارداد

مدت قرارداد و تاریخ شروع قرارداد نیز نگارش شود.

ممکن است طرفین به هر علتی تمایل داشته باشند قرارداد با تاخیر یک ماهه یا بیشتر شروع گردد اگر به این امر اشاره نشود اجرای قرارداد فوری است و باید بعد از انعقاد قرارداد اجرای آن شروع شود.

۷-خاتمه قراداد

با توجه به زمان شروع قرارداد، زمان خاتمه آن نیز معین می گردد.

۸-شروط و توضیحات

متخصصان امور قراردادها اظهار می کنند که قسمت شروط و توضیحات در قرارداد بندی است

که باید تمام جزئیات و مطالب ذکر نشده در قسمت های دیگر قرارداد بیان گردد و تمام ابهام های اجمالی مرتفع گردد.

مثال هایی از شروط و توضیحات در قرارداد اَدمین اینستاگرام:

الف-کارفرما بر تمامی امور قرارداد نظارت دارد و  در اختلاف نظرها برای اداره صفحه نظر کارفرما مقدم است.

ب-هزینه اینترنت لازم برای اداره صفحه بر عهده کارفرما است.

ج-اَدمین موظف به ارائه گزارش هفتگی روند کار صفحه به کارفرما است.

د-اَدمین نباید از صفحه برای اهداف شخصی و سیاسی و اجتماعی استفاده کند.

و-اَدمین تعهد کرده است که آشنا به اینستاگرام و الگوریتم های حاکم بر آن و تمامی نرم افزارهای مربوط به آن همچون فتوشاپ و این شات و… می باشد.

شرط محرمانگی

یکی دیگر از مهم ترین شروطی که باید در قرارداد اَدمین اینستاگرام گنجانده شود

شرط محرمانگی اطلاعات و عدم افشای اطلاعات است تا از حقوق معنوی و اطلاعات و داده های مهم  شما در برابر سایر رقبا حفاظت شود.

پیشنهاد می گردد برای تنظیم قرارداد مزبور که پایه و اساس شغل شما را تشکیل می دهد حتما از کمک و مشورت متخصص امور قراردادها استفاده کنید

و به نمونه فرم های حاضر موجود در اینترنت اکتفاء نکنید

چرا که فرم های مزبور بدون در نظر گرفتن جزییات حاکم بر هر شغل و حرفه نگارش می شود

  حال آنکه تمامی قراردادها باید با واقعیت ها و انتظارات حاکم بر شغل و حرفه شما شخصی سازی شود.

در صورت نیاز به مشاوره در این خصوص و تنظیم قرارداد با ما تماس بگیرید.

اگر در مشاهده ابلاغیه های خود مشکل دارید به این لینک مراجعه کنید.https://b2n.ir/a58769

2 نظرات

  • مرتضی

    17 خرداد 1401 - 22:30

    چرا نظر منفی نسبت به داوری دارید؟

    • شبنم خوشرو

      18 خرداد 1401 - 13:20

      درود بر شما، تجربه ما نشان می دهد که داوری روند رسیدگی به اختلاف طرفین را طولانی می کند.

پیام بگذارید

X