(قراردادکار)قوانین کار و بیمۀ تأمین اجتماعیاز بابک خونساری / 24 مرداد, 1400 (قراردادکار)قوانین کار و بیمۀ تأمین اجتماعی معرفی کتاب تعاریف کلی ماده 1- کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، شرکتهای تولیدی، صنعتی، خدماتی، کشاورزی، مؤظف به تبعیت از این قانون می باشند. ماده 2- کارگر به کسی گفته میشود که به هر عنوان شغلی در مقابل دریافت مزد و مزایا به درخواست کارفرما مشغول به کار می باشد. ماده 3- کارفرما شخص حقوقی یا حقیقی می باشد که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت مزد یا حقوق کار میکند و کارفرما مسئول کلیه تعهدات در قبال کارگر میباشد. ماده 4- کارگاه به محلی گفته میشود که کارگر به درخواست کارفرما در آنجا مشغول بکار باشد از قبیل کارگاه تولیدی، صنعتی،خدماتی،کشاورزی. ماده 5- کلیه کارفرمایان و کارگران و کارآموزان و کارگاهها مشمول مقررات قانون کار میباشند. ماده6- اجبار افراد به کار معین و بهره کشی ممنوع میباشد. و تمام مردم کشور از هر قوم و نژاد و زبان و همچنین مرد و زن بطور یکسان از حمایت قانون برخوردارند و هرکس حق دارد شغلی که مایل است انتخاب نماید (بجز اینکه مخالف اسلام، مصالح عمومی وحقوق دیگران نباشد) قراردادکار 1-تعریف قراردادکار و نحوه و شرایط انعقاد آن ماده7- قراردادکار عبارتند از قرارداد کتبی و یا شفاهی که کارگر در قبال دریافت حقوق و مزایا، کاری برای مدت معین یا دائم برای کارفرما انجام میدهد. تبصره 1: حداکثر مدت قراردادها برای کارهای غیرمستعمر توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید. تبصره 2: درکارهای مستعمر و دائمی درصورتی که مدت قرارداد ذکر نشود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد. تبصره 3: قراردادهای بالای30 روز باید بصورت کتبی و در فرمهای استاندارد که توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه می شود منعقد گردد. تبصره 4: کارفرمایان مؤظفند به کارگران با قرارداد موقت نسبت به کارکردشان طبق آخرین حقوق مزایای پایان کار (حق سنوات ) پرداخت نمایند. ماده 8- تمام شروط قرارداد باید طوری تنظیم گردد که برای کارگر امتیازات و مزایا کمتر از قانون کار منظور نگردد. ماده 9- در زمان بستن قرارداد صحت قراردادکار با رعایت شرایط زیر الزامی می باشد. الف: مشروعیت قراردادکار ب: معین بودن موضوع قراردادکار ج: عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در انجام کار معین ماده10- قراردادکار علاوه برمشخصات طرفین باید حاوی موارد ذیل باشد. الف: نوع کار یا حرفه یا وظیفه شخص مشخص باشد ب: حقوق و مزایا ج: ساعات کاری و تعطیلات و مرخصیها د: محل انجام کار ه: تاریخ انعقاد قرارداد کار و: مدت قرارداد کار ( چنانچه کار برای مدت مشخصی باشد) ز: شرایط و نحوه فسخ قرارداد ح: موارد دیگر( عرف یا عادتی که در محل کار باشد فهرست مطالب بخش اول: قانون کار فصل اول: تعاریف کلی فصل دوم: قراردادکار فصل سوم: شرایط کار فصل چهارم:ﺣﻔﺎﻇﺖ ﻓﻨﯽ و ﺑﻬﺪاﺷﺖ ﮐﺎر فصل پنجم: اشتغال کارآموزان فصل ششم: ﺧﺪﻣﺎت رﻓﺎﻫﯽ ﮐﺎرﮔﺮان فصل هفتم: مراجع حل اختلاف فصل هشتم:جرائم و مجازاتها فصل نهم: قوانین و مقررات گوناگون فصل دهم: قانون پایه سنوات بخش دوم: قانون تأمین اجتماعی فصل اول: تعاریف کلی فصل دوم: حوادث و بیماریها فصل سوم: غرامت و دستمزد فصل چهارم: بارداری و زایمان فصل پنجم: از کار افتادگی جزئیات از: محمد رحمانی ناشر: انتشارات ارشدان دسته: کتاب های حقوق عمومی و خصوصی، کتایهای مالی و بیمه چاپ: 1398 تعداد صفحات: 76 نوشته های مرتبط ارث و میراث به زبان ساده(وصیت نامه) کتاب ارث و میراث به زبان ساده به بررسی شناخت ارث در قوانین ایران و بررسی ماهیت آن… مهریه و نفقه به زبان ساده و مطالبه آن کتاب مهریه و نفقه به زبان ساده راهنمای کاربردی جهت مطالبه و وصول مهریه و نفقه مؤلف: پروانه فیض… مواد مخدر و بررسی سیمای جنایی مجرمین آن معرفی کتاب کتاب بررسی سیمای جنایی مجرمین مواد مخدر نوشته هادی ابراهیم زاده، با هدف بررسی سیمای جنایی مجرمین …
ارث و میراث به زبان ساده(وصیت نامه) کتاب ارث و میراث به زبان ساده به بررسی شناخت ارث در قوانین ایران و بررسی ماهیت آن…
مهریه و نفقه به زبان ساده و مطالبه آن کتاب مهریه و نفقه به زبان ساده راهنمای کاربردی جهت مطالبه و وصول مهریه و نفقه مؤلف: پروانه فیض…
مواد مخدر و بررسی سیمای جنایی مجرمین آن معرفی کتاب کتاب بررسی سیمای جنایی مجرمین مواد مخدر نوشته هادی ابراهیم زاده، با هدف بررسی سیمای جنایی مجرمین …